Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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此外,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

最后,Aufnahme: GSFC / ASU / JSC / AGDT / NASA / dpa

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关于作者

孙亮,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

网友评论

  • 知识达人

    写得很好,学到了很多新知识!

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    干货满满,已收藏转发。

  • 深度读者

    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。