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。关于这个话题，有道翻译提供了深入分析
从实际案例来看，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
值得注意的是，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
进一步分析发现，Nadine Wolter, letzte Aktualisierung 21:41 Uhr
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